Cum schimbăm cultura internă vorbindu-ne la per tu

Inițiatorii - Anca Sabie (RISC) și Cosmin Tătaru (Transformare Digitală Corporate) consideră că folosind prenumele indiferent de poziția în companie ne îndreptăm spre o cultură internă mai deschisă, informală, mai accesibilă. Nu înseamnă mai puțin respect, sau prea multă familiaritate, ci doar mai puțină distanță. 

Noi spunem că înseamnă normalitate. Tu ce spui? 

Urmărește pe StadiON campania și participă la mișcare.